SESAM : supprimé depuis le 01-07-2026 — ce qui le remplace pour votre établissement

Le fait et sa base légale

Le décret wallon du 21-05-2026, qui crée un incitant unique à l'embauche, abroge le décret du 14-02-2019 et son arrêté d'exécution — c'est-à-dire SESAM. L'abrogation prend effet le 01-07-2026. vérifié le 04-09-2026

SESAM n'a pas disparu seul. Trois autres aides wallonnes ont été supprimées le même jour : Impulsion (−25 ans, 12 mois et plus, 55 ans et plus), SINE et Tremplin 24 mois +. vérifié le 04-09-2026 L'administration wallonne le formule sans ambiguïté : depuis le 1^er juillet, plus aucune nouvelle demande d'aide SESAM n'est acceptée. vérifié le 04-09-2026

Vous aviez une convention SESAM en cours

C'est la situation la plus fréquente, et la réponse est rassurante : votre aide n'est pas interrompue.

• Les décisions d'octroi prises avant le 01-07-2026 continuent à produire leurs effets jusqu'à leur terme, avec une limite absolue fixée au 31-12-2029.
• Une demande introduite avant le 01-07-2026 est encore traitée, selon les mêmes règles et dans la même limite de temps.
• Aucune démarche de votre part n'est requise pour cela. Vous n'avez rien à réintroduire, rien à convertir.

vérifié le 04-09-2026

Ce qu'il faut faire, en revanche, c'est inscrire la date de fin dans votre budget. Une aide qui s'arrête est une charge de personnel qui remonte d'un coup, à une date connue d'avance. Sur un établissement dont le résultat tient à quelques milliers d'euros, une fin de convention non anticipée se lit directement au compte de résultats du trimestre suivant. Et si le versement de la dernière période chevauche votre clôture, il se comptabilise en produit à recevoir, pas au moment du virement.

Vous vouliez engager avec SESAM

Ce n'est plus possible. Le dispositif à regarder est l'incitant Job Plus, entré en vigueur le 01-07-2026 et géré par le Forem. Il remplace à lui seul les quatre aides supprimées. Le raisonnement acquis sur SESAM ne s'y transpose pas directement — voici ce qui change vraiment.

Nous ne remettons pas en regard les montants de SESAM : le dispositif est clôturé, et comparer une aide morte à une aide vivante n'aide personne à décider. Ce qui compte est le calcul sur votre situation d'aujourd'hui. Le détail complet de l'incitant Job Plus, montants, paliers et pièges compris.

Si votre besoin est de former quelqu'un avant de l'engager plutôt que de subventionner une embauche directe, le PFI n'a pas été touché par la réforme et reste accessible — avec son propre engagement d'embauche derrière.

Le contexte complet : ce n'est pas la seule suppression

Un exploitant qui découvre la fin de SESAM découvre en général en même temps une seconde mauvaise nouvelle, fédérale celle-là. La réduction de cotisations « groupe-cible horeca » — jusqu'à cinq travailleurs fixes à temps plein, sans limite de durée, pour les employeurs équipés d'une caisse certifiée — a elle aussi été supprimée le 01-07-2026, sans aucune mesure transitoire. vérifié le 08-10-2026

Les deux mesures n'ont pas la même origine : l'une est wallonne, l'autre fédérale, et la seconde s'applique donc aussi aux établissements bruxellois et flamands. Mais elles produisent le même effet sur votre trésorerie, au même trimestre. C'est ce cumul qui rend le budget de personnel du second semestre 2026 faux dans la plupart des dossiers que nous reprenons. Le tableau complet de ce qui a disparu et de ce qui reste.

Le point fiscal, et pourquoi il ne se transpose pas

Sur SESAM, l'administration fiscale avait pris position : la subvention était exonérée à l'impôt des sociétés, sur la base de l'article 193bis du Code des impôts sur les revenus, pour l'engagement de travailleurs dits défavorisés — demandeurs d'emploi de moins de 25 ans, de 55 ans et plus, sans certificat du deuxième degré de l'enseignement secondaire, ou faisant l'objet d'une décision d'intervention pour handicap. vérifié le 04-09-2026 Si vous avez une convention SESAM encore en cours, c'est cette position qui la gouverne, et elle vaut la peine d'être vérifiée sur votre dossier.

Cette position ne se transpose pas telle quelle à Job Plus. Aucune circulaire n'a été publiée sur le nouveau dispositif, dont les profils éligibles sont sensiblement plus larges — une partie des bénéficiaires ne correspond pas à la notion de travailleur défavorisé qui fondait l'exonération. Nous n'écrirons donc pas que Job Plus est exonéré : la question n'est pas tranchée. Elle se plaide, dossier par dossier, et elle mérite d'être posée avant la clôture plutôt qu'au contrôle. Le régime à l'impôt des personnes physiques, pour un exploitant en personne physique, n'est pas documenté davantage.

Une remarque sur les sources

En vérifiant ce dossier début septembre 2026, nous avons constaté que des pages officielles présentaient encore SESAM et la réduction groupe-cible horeca comme des dispositifs actifs, plus de deux mois après leur suppression. vérifié le 04-09-2026 Ce n'est pas une critique : c'est la raison pour laquelle cette page cite le décret et sa date d'entrée en vigueur, et porte la date à laquelle chaque texte a été vérifié.

Périmètre

SESAM, Job Plus et le PFI sont des dispositifs wallons — le Brabant wallon est couvert, Bruxelles ne l'est pas. Du côté bruxellois, la principale prime à l'embauche, activa.brussels, a été abrogée le 15-07-2026 : ce n'est donc pas une alternative. vérifié le 04-09-2026 Seule la FPIe, équivalent bruxellois du PFI, figure toujours parmi les dispositifs employeurs d'Actiris. vérifié le 04-09-2026