Aides à l'embauche dans l'horeca : ce qui reste en Wallonie

Ce qui a changé le 01-07-2026

Les quatre suppressions régionales résultent d'un même texte, le décret wallon du 21-05-2026 qui crée un incitant unique à l'embauche et abroge les dispositifs précédents. vérifié le 04-09-2026

La suppression que personne ne vous a annoncée

C'est le point le plus coûteux du dossier, et le moins commenté. Jusqu'au 30-06-2026, un employeur de la commission paritaire 302 occupant en moyenne 49 travailleurs au plus, utilisant pendant tout le trimestre une caisse enregistreuse certifiée et enregistrant chaque jour les heures de début et de fin d'occupation de son personnel (via la caisse ou un système alternatif de présence), bénéficiait d'une réduction forfaitaire de cotisations patronales pour cinq travailleurs fixes à temps plein au maximum, sans limite de durée.

Cette réduction est supprimée depuis le 01-07-2026, et aucune mesure transitoire n'a été prévue. vérifié le 08-10-2026 Autrement dit : le coût employeur de vos cinq salariés fixes a augmenté d'un trimestre à l'autre, sans qu'aucune décision de votre part n'y soit pour quelque chose, et sans courrier vous l'annonçant. Si votre budget de personnel 2026 a été construit avant l'été, il est faux à partir du troisième trimestre.

Cette mesure était fédérale : sa disparition frappe l'horeca wallon, bruxellois et flamand de la même manière.

Ce qui reste pour engager

L'incitant Job Plus — après l'embauche

Une subvention mensuelle forfaitaire versée par le Forem pendant 12, 24 ou 36 mois selon le profil de la personne engagée, majorée pour les entreprises de vingt équivalents temps plein au maximum — ce qui couvre la quasi-totalité des établissements horeca. La demande s'introduit après l'engagement, dans un délai court, et l'aide se perd définitivement si le contrat s'interrompt avant son échéance. Deux points comptent particulièrement pour l'horeca : le secteur n'est pas exclu du dispositif, mais les étudiants le sont. Tout le détail de l'incitant Job Plus.

Le PFI — avant l'embauche

Le plan formation-insertion permet de former une personne pendant 4 à 26 semaines sans contrat de travail : elle conserve ses allocations et vous lui versez une prime d'encouragement. Le gain est réel, mais ce n'est pas un essai gratuit : vous vous engagez à l'embaucher derrière, pour une durée au moins égale à celle de la formation. Tout le détail du PFI.

Et SESAM ?

SESAM n'existe plus depuis le 01-07-2026. Si vous aviez une convention en cours, elle est maintenue jusqu'à son terme ; nous avons détaillé ce qu'il advient des conventions SESAM en cours et ce qui change concrètement avec Job Plus.

Une précaution avant de vous fier à une page officielle

En vérifiant ce dossier, nous avons constaté que des pages publiques du Forem présentaient encore, en septembre 2026, SESAM, Impulsion et la réduction groupe-cible horeca comme des dispositifs actifs et cumulables — plus de deux mois après leur suppression. vérifié le 04-09-2026

Ce n'est pas un reproche, c'est une méthode de travail : sur les aides à l'emploi, le fait qu'une page officielle soit en ligne ne prouve pas que le dispositif existe. Nous nous appuyons sur le texte légal et sur sa date d'entrée en vigueur, pas sur la page qui le présente. C'est aussi pour cela que chaque affirmation de cette page porte sa source et sa date de vérification.

Où s'arrêtent ces aides

Job Plus et le PFI sont des dispositifs wallons, gérés par le Forem. Ils supposent une unité d'établissement en région de langue française — le Brabant wallon est donc intégralement couvert, Waterloo, Wavre, Ottignies-Louvain-la-Neuve et Braine-l'Alleud compris — et, pour Job Plus, une résidence principale du travailleur en région de langue française. Les cas frontaliers existent et se vérifient dossier par dossier auprès du Forem : nous n'en énonçons pas de règle générale.

Rien de tout cela ne s'applique à un établissement bruxellois. Les aides bruxelloises relèvent d'Actiris, et le paysage y a été amputé lui aussi : la principale prime à l'embauche, activa.brussels, a été abrogée le 15-07-2026 — les attestations en cours au-delà de cette date sont annulées. vérifié le 04-09-2026 Actiris indique travailler au remplacement de ces mesures, sans dispositif publié à ce jour. L'équivalent bruxellois du PFI, la FPIe, figure en revanche toujours parmi les dispositifs employeurs d'Actiris. vérifié le 04-09-2026 Si vous exploitez à Bruxelles, c'est le seul renvoi honnête que nous puissions faire aujourd'hui. Voir aussi comptable horeca à Bruxelles.

Ce qu'une aide à l'emploi change dans vos comptes

Une subvention à l'emploi n'est pas une réduction de charges : elle ne diminue pas le coût salarial, elle s'ajoute en produit. Concrètement, elle se comptabilise en subside d'exploitation (compte 740), en produits d'exploitation, et jamais en déduction des charges de personnel. Compenser les deux fausse votre ratio personnel, c'est-à-dire l'indicateur sur lequel vous pilotez votre salle. vérifié le 04-09-2026

Second point, plus technique et plus souvent manqué : un subside ne se comptabilise pas au moment où il est payé, mais au moment où le droit à l'obtenir est certain. Pour une aide liée à l'emploi, la doctrine comptable retient l'embauche — le maintien de l'emploi n'est qu'une condition résolutoire. Comme l'incitant Job Plus est liquidé trimestriellement à terme échu, cela impose un produit à recevoir à la clôture sur le trimestre non encore liquidé. Sans cela, votre résultat est faux du montant d'un trimestre d'aide.

Enfin, le régime fiscal. Pour SESAM, l'administration avait pris position : exonération à l'impôt des sociétés, pour l'engagement de travailleurs dits défavorisés. Aucune circulaire n'a été publiée sur l'incitant Job Plus, dont les profils éligibles sont plus larges. Nous ne vous dirons donc pas que Job Plus est exonéré : la question n'est pas tranchée, elle se traite dossier par dossier, et c'est exactement le genre de zone grise qui se paie au contrôle quand personne ne l'a regardée.

Voir aussi

• Social et paie horeca — comment le coût du personnel arrive en comptabilité déjà ventilé.
• Flexi-jobs — l'autre levier sur le coût d'un service, avec ses propres conditions.
• Ouvrir un établissement — les aides à l'embauche entrent dans le plan financier, pas après.